麻将二八杠作弊高科技|二八杠预测

公司里有人踩著點上班,也不愿意晚下班1分鐘,安排加班總說家里有事,怎么辦?

人力資源心理學 人力資源心理學

 

每天13:00 不見不散


員工踩點下班以及不愿加班,有錯嗎?我認為一點錯都沒。這類員工完全符合公司的規定,既沒有遲到,也沒有早下班。

很多公司的需求是:希望員工主動早半小時上班或者希望員工主動下班后自愿加班。

對于混過職場的人士來說,這純屬無稽之談。因為壓根沒有人會這么主動。

要想員工這么積極主動,需要拿規矩或者利益來驅動。

1、靠規矩如何驅動?

比如,公司在本周規定,公司上下所有人都必須提前30分鐘到公司,原來是9點上班,變成8.30上班。

好,規則制定下來后,那么老板以及管理層帶頭,先把這條規則執行下去。

沒有領導的以身作則,員工自然不服。員工又不傻,憑什么呢?我們又沒有多拿一分錢。

但是,如果領導以身作則,那大家自然沒話說。那既然規則一視同仁,那就執行咯。

2、靠利益如何驅動?

比如,公司規定,連續一周提前10分鐘以上到公司打卡的,獎勵XX元。

那換成是我,就不踩點上班了,為了拿這個獎勵,是可以試試提早上班。

所以,不管任何事,必須得按照人性的角度來設計。千萬不要靠個人自覺主動,因為懶本是人性。

拿我們公司來說,加班風氣非常好,但這是因為靠自覺嗎?并不是,靠各種方法驅動。

我們公司是怎么做的呢?

1、老板首先以身作則。在我們公司,老板每天能待到11點以后。那身為老板都這么勤奮了,作為員工能偷懶嗎?

2、公司采用登門檻形式。比如,剛剛來的新人第一周不加班,第二周老板就開始要求加班半小時到1小時。等大家都適應了公司的加班氛圍后,又繼續調整。

3、各種利益驅動,業績PK和獎勵。我們公司是銷售公司,有段時間發展很紅火,大家為了多掙錢,加上公司有獎勵,大家都自覺加班,拼命工作。

另外,真的想員工那么自覺,還是有一個辦法的:

就是在招聘時寫清楚,本公司需要招聘一批主動的人員。

要做到:上班不踩點,下班后主動加班。

如果在招聘時寫的這么清楚,那些愿意接受主動來面試的人自然會主動做好這些事。這個辦法可以試試,直接從員工過濾篩選一批這樣的員工。

總結:

想讓員工積極主動自覺,這是非常難。但制定相關規則或者利益驅動的形式,這個問題就會變得簡單了一些。上面的分析思路就是按照這個邏輯來的。希望能對大家帶來啟發。

多年之前,我有一位同事他每天也是踩著點上班,經常在點名的前兩分鐘來,這讓很多同事以及領導認為他工作不積極。即便如此,他的工作效率也屬于同崗位中數一數二的,但正因為他喜歡踩點的習慣,讓他失去了升職加薪的機會,領導有意提拔他,但有很多員工心里不服氣認為一個平時連上班都要踩點的人,又有什么資格當他們的領導,完全沒有說服力。

公司里有這樣喜歡踩點的人,不愿意晚下班一分鐘,安排加班總說家里有事,你可以這做:

一、走近此員工,同此員工談心,摸清楚真實想法

身為領導,應該多關心員工,多關注員工的動態。喜歡踩點,不喜歡加班,這些很有可能是與自身原因有關,也有可能是其它原因。

領導他對其進行了解,可以與其彼此私下談心,讓員工感受到你的好意。

二、給員工灌思想,并引導員工

很多領導都喜歡在班前例會前經常給員工講同樣的道理,為什么?

最大的目地,就是想要將自己的思維灌給員工,這樣更好的讓員工為自己做事,思想在同一條線上了,工作之事自然會省心很多。

面對這樣的員工,領導一定要給員工用正確的方式灌思想,讓員工明白這樣做會影響自身發展前途,并引導員工做正確的事,如何才能做對自己升職加薪最有益處。

只要讓員工覺得你為他好,同樣員工也會更容易內心尊重上級,更容易支持上級。


本文來源:網絡,由人力資源心理學整理編輯, 所推送文章非商業用途,著作權歸作者所有。文章僅代表作者觀點,不代表“人力資源心理學”立場。

你若喜歡,點個在看 

掃描二維碼關注人力資源心理學 人力資源心理學 微信號:HRxinli

描述:關注人力資源心理學,是你成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

相關文章
推薦
麻将二八杠作弊高科技 雷速体育直播篮球比分直播 时时彩极速赛车技巧 北京十一选五开奖视频 排列三助手app 神武2商人赚钱吗 正宗中国麻将 投资怎么赚钱 免费金币二八杠游戏下载 黑龙江时时组选走势 安徽时时预测软件手机版下载 星辰陕西麻将手机版下载 亿客隆彩票官网 nba比分一般是多少 我的重庆时时计划 后三组选复式稳赢方法 山西快乐十分中奖规则